培养年轻干部，需要组织的教育管理监督，这就是帮年轻干部把好成长的“方向盘”、系好廉洁的“安全带”，让年轻干部不越轨、不逾矩。2月28日，太原市迎泽法院召开院务会，党组书记、院长王晋斌主持，党组成员及各部门负责人参会。会上，党组成员、驻院纪检组组长姚瑶同志强调，加强对年轻干部的教育管理监督，院党组要扛起管党治党主体责任，从有利于年轻干部长远发展的角度加强管理，管思想、管工作、管作风、管纪律；部门负责人要履行好“一岗双责”，把对年轻干部的监督寓于日常、抓在平常，深入了解其思想、家庭、社会交往等方面情况，帮助年轻干部远离“雷区”，净化朋友圈、生活圈和社交圈，防止成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。

开展廉政谈话  激发成长“内驱力”

在强化外部教育管理监督的同时，开展廉政谈话，提高年轻干部纪律规矩和廉洁自律意识，实现从他律到自律的转变。3月1日，驻院纪检组组长姚瑶同志对全院50余名年轻正式干警开展集体廉政谈话，分析了年轻干部违纪违法的总体情况、行为表现、主要特点、内外原因，并提出三点要求：一要提高政治站位，做有政治责任的干部。严守政治纪律、政治规矩，将人民满意作为首要标准，将执法办案作为第一要务。二要坚持勤学善思，做有学识的干部。紧跟时代步伐学习法律专业知识，并将理论知识与审判实践相结合。三要恪守廉洁纪律，做有底线的干部。自觉遵守防止干预司法“三个规定”，常怀对司法事业的敬畏之心，以案为鉴、以案为镜、警钟长鸣，将庸俗作风和腐化倾向消除在萌芽状态，练好内功、走好人生道路。

来源：太原市迎泽区人民法院微信公众号